# AnyMind

> AnyMind helpt organisaties neuro-inclusief te worden. We richten werk, leiderschap en cultuur in op hoe mensen echt functioneren, zodat neurodiversiteit een kracht wordt op de werkvloer. Gevestigd in Utrecht, actief in heel Nederland.

Contact: info@anymind.nl, +31 6 30 80 69 37. Website: https://www.anymind.nl/

## Belangrijkste pagina's

- [AnyMind | Neuro-inclusie en neurodiversiteit op de werkvloer](https://www.anymind.nl/): AnyMind helpt organisaties neuro-inclusief te worden met advies en trainingen over leiderschap, cultuur en werkomgeving. Bereken direct je besparing.
- [Over ons](https://www.anymind.nl/over-ons): Maak kennis met AnyMind: onze missie, visie en het team dat organisaties helpt neurodiversiteit als kracht in te zetten.
- [Contact](https://www.anymind.nl/contact): Neem vrijblijvend contact op met AnyMind voor een kennismakings- of adviesgesprek over neuro-inclusie in jouw organisatie. Bel, mail of vul het formulier in.
- [Rekentool: bereken je besparing door neuro-inclusie](https://www.anymind.nl/rekentool): Bereken in een paar stappen hoeveel jouw organisatie jaarlijks kan besparen op verzuim en verloop met neuro-inclusief beleid.
- [Blog: verhalen uit de praktijk over neuro-inclusie](https://www.anymind.nl/blog): Interviews en inzichten over neurodiversiteit op de werkvloer: hoe organisaties neuro-inclusie in de praktijk brengen.
- [Disclaimer en algemene voorwaarden](https://www.anymind.nl/disclaimer): Disclaimer en algemene voorwaarden van de website van AnyMind.

## Expertises

- [Psychologische veiligheid en neurodiversiteit](https://www.anymind.nl/expertises/psychologische-veiligheid): Psychologische veiligheid betekent dat medewerkers zichzelf kunnen zijn, grenzen durven aangeven en fouten mogen maken. Ontbreekt die veiligheid, dan…
- [Organisatiecultuur en neurodiversiteit](https://www.anymind.nl/expertises/organisatiecultuur): Bouw aan een neuro-inclusieve werkcultuur waarin verschillen zichtbaar worden én benut. Veel organisaties willen diversiteit, maar ongeschreven regels en…
- [Leiderschap en neurodiversiteit](https://www.anymind.nl/expertises/leiderschap): Elk team bestaat uit verschillende denkstijlen. Traditioneel leiderschap verwacht vaak aanpassing aan één norm, waardoor neurodivergente medewerkers…
- [Job design en neurodiversiteit](https://www.anymind.nl/expertises/job-design): In een krappe arbeidsmarkt win je niet met een 'one size fits all' functie, maar door werk slim en mensgericht te ontwerpen. Zo kunnen zowel…
- [Recruitment en neurodiversiteit](https://www.anymind.nl/expertises/recruitment): In een krappe arbeidsmarkt win je niet door harder te werven, maar door slimmer te selecteren. Door bias en onnodige drempels weg te nemen en oog te…
- [Fysieke werkomgeving en neurodiversiteit](https://www.anymind.nl/expertises/fysieke-werkomgeving): De fysieke werkomgeving heeft grote invloed op focus en productiviteit. Geluid, licht en indeling kunnen onbedoeld stress en concentratieverlies…
- [Onboarding en neurodiversiteit](https://www.anymind.nl/expertises/onboarding): Neuro-inclusieve onboarding zorgt dat nieuw talent zich veilig voelt en goed landt. In een krappe arbeidsmarkt gaat het niet alleen om aannemen, maar om…

## Branches

- [Financiële & zakelijke dienstverlening: neurodiversiteit als kracht](https://www.anymind.nl/branches/financiele-en-zakelijke-dienstverlening): De financiële sector staat onder druk door complexe regelgeving, technologische versnelling en schaarste aan specialistisch talent. Organisaties winnen…
- [Groot zakelijk: neurodiversiteit als kracht](https://www.anymind.nl/branches/groot-zakelijk): Grote organisaties hebben schaal en expertise, maar verliezen vaak talent door uniformiteit en traagheid. In een snel veranderende technologische…
- [ICT & Tech: neurodiversiteit als kracht](https://www.anymind.nl/branches/ict-en-tech): De ICT- en technologiesector kampt met structurele tekorten, snelle ontwikkelingen en hoge werkdruk. Om innovatiekracht te behouden is slim omgaan met…
- [MKB: neurodiversiteit als kracht](https://www.anymind.nl/branches/mkb): In het MKB maakt elke medewerker direct impact. In een krappe arbeidsmarkt wint u niet op salaris, maar op cultuur en flexibiliteit. Door neuro-inclusief…
- [Overheid: neurodiversiteit als kracht](https://www.anymind.nl/branches/overheid): De publieke sector staat onder druk door vergrijzing, digitalisering en personeelstekorten. In plaats van harder sturen op regels, vraagt dit om slimmer…
- [Zorg en welzijn: neurodiversiteit als kracht](https://www.anymind.nl/branches/zorg-en-welzijn): De zorg- en welzijnssector staat onder grote druk door personeelstekorten, een hoge administratieve belasting en toenemende zorgvragen. Het versterken…

## Blog

- [Neuro-inclusie bij Sweco: "Als je het eenmaal ziet, blijf je het zien"](https://www.anymind.nl/blog/neuro-inclusie-sweco-laura-huijgen): Laura Huijgen (Sweco) over neuro-inclusie in een ingenieursbedrijf: waarom het begint met leren zien en altijd van twee kanten komt.